Head koristajad ei tohi käest libiseda.
Head koristajad kaovad, kui vastus jääb hiljaks
Type4Work peab eelvestlused ja lepib ajad kokku, nii jääb teie tiimi aeg objektidele, mitte värbamisele.
Koristajate värbamise kitsaskohad
Kandideerija ei oota
Inimene kandideerib, aga leiab enne teie vastust juba mujalt töö.
Keelebarjäär
Koristusmeeskonnad on mitmekeelsed – kandidaadini tuleb jõuda tema enda keeles.
Hooajatipud
Uus leping või hooaja algus toob korraga nii palju vabu kohti, et käsitsi ei jõua neid keegi täita.
Type4Work lahendab
Vastus tuleb kohe
- Vastus kandideerijale sekunditega, 24/7
- Mitu keelt kohe olemas, seadistamist pole vaja
- Vabad ajad ja sobivad piirkonnad kohe teada
- Sobivus konkreetsele tööle: ärikliendid, kodud, eriobjektid
- Kandideerimine telefonis alla 3 minutiga
Värbamistipud kaetud
- Suuremahuline eelvestlus teie enda kriteeriumide järgi
- Reaalajas ülevaade kandidaatide voost ka kõige kiirematel nädalatel
- Maht üles ja alla, ilma püsivat koosseisu kasvatamata
Teie oma kandidaadibaas
Kui hooaeg peale tuleb, võtke ette koristajad, kes teie andmebaasis juba olemas on – koolivaheaeg toob tudengid ja esimene lumi paneb talviseid meeskondi kiiresti otsima.
- Ühe vestluskampaaniaga saate uuesti ühendust endiste ja passiivsete koristajatega
- Baasi saab filtreerida vabade aegade ja piirkonna järgi
- Hooajameeskond on koos päevade, mitte nädalatega
Päris tulemused
Mida näevad puhastusfirmad, kui kandideerijad ei kao ära ja vahetused algavad õigel ajal.
vähem mitteilmumisi ja poolelijätmisi
Kandideerimisest esimese vahetuseni
Rohkem kandidaate ühe värbaja kohta
Helina Peet tehisaruga värbamisest: parimaid kandidaate see veel ära ei tunne
Tehisaru ei ole võimeline tuvastama parimat CVd, sest tal puudub inimesele omane unikaalne tunnetus. Aga tehisarul on väga palju võimekust rutiinse töö tegemiseks, kirjutab Krausberg Eesti OÜ personalijuht.
Lugege kliendilugu