Andke juhatajale aeg tagasi
Vestlus, mis muudab kliendi töötajaks
Kaupluses käib värbamine lõputult. Type4Work automatiseerib kogu esiliini värbamise ja annab juhatajale aja tagasi.
Kaubanduse värbamise kitsaskohad
Juhataja on ülekoormatud
Kaupluse juhataja hoiab poe töös ja lahendab jooksvaid tulekahjusid. Värbamine ei peaks olema veel üks neist.
Hooajatipud
Jõulueelne hooaeg tähendab sadu kohti ja paari nädalat aega. Tavapärane värbamine lihtsalt ei jõua järele.
Kandidaat kaob ära
Pikk ankeet tapab huvi. Kaubanduse kandideerija tahab kiirust – kandideerida kohe ja saada vastuse minutitega, mitte päevadega.
Type4Work lahendab
Põhjalik eelvestlus
- Vajalikud tõendid ja läbitud koolitused saavad kohe selgeks
- Selgub, kes saab tulla õhtuti ja nädalavahetustel
- Sobimatud kandidaadid saavad viisaka ja selge vastuse
Kandidaadi graafiku järgi
Kandidaat alustab eelvestlust samal hetkel, kui kandideerib – ka kell kümme õhtul pärast poe sulgemist – ja jätkab siis, kui talle sobib. Kindlat intervjuuaega pole vaja broneerida ega üksteist telefonitsi taga ajada.
- Jutt läheb lahti samal hetkel, kui huvi tekib
- Kandidaat teeb pausi ja jätkab siis, kui tal on aega
- Ei mingit kirjade edasi-tagasi saatmist ega vastamata kõnesid
Igas seadmes, igal pool
Eelvestlus käib seal, kus kandidaadil on mugav – telefonis bussipeatuses, arvutis kodus, tahvlis diivanil. Nii jõuate kandidaadile lähemale kui kunagi varem.
- Vestlus telefonis, arvutis või tahvelarvutis
- Ühtki äppi pole vaja alla laadida ega kontot teha
- Kohtute kandidaadiga tema enda kanalis
Päris tulemused
Mida näevad kaubandusketid, kui kandideerimine võtab minuteid ja kandidaadini jõuab vastus kohe.
Kiirem kandideerimine
Vähem intervjuule mitteilmumisi ja poolelijätmisi
Keskmine kandideerimise aeg