Näin Hansavest käsitteli 1 800 kansainvälistä liidiä ja palkkasi 70 hitsaajaa 30 päivässä — yhdellä rekrytoijalla

Rakennatko henkilöstöpalvelu-, rekrytointi- ja työvoimanvuokrausyritystä, joka rekrytoi ulkomailta suuren volyymin somekampanjoilla?

Kansainvälisessä osaajahaussa perinteiset työpaikkaportaalit ovat kuolleet. Sourcing sosiaalisen median kautta tavoittaa passiiviset osaajat, mutta se luo kaksi massiivista pullonkaulaa: hallitsemattomat liidimäärät ja välittömät kielimuurit.

Näin nopeasti kasvava pohjoismainen henkilöstöpalveluyritys Hansavest modernisoi juuri tämän prosessin.

Haaste: rajat ylittävä osaajahaku suuressa mittakaavassa

Tammikuussa Hansavest käynnisti 3 samanaikaista rajat ylittävää somekampanjaa, jotka kohdistuivat erikoistuneisiin teknisiin osaajiin (teollisuushitsaajiin) Uzbekistanissa.

30 päivän sisällä mainokset tuottivat 1 800 raakaliidin vyöryn — onneksi automatisoitu ratkaisu oli jo valmiina.

"Hoidin koko tämän suuren volyymin putken yksin vain kuukaudessa. Ilman Type4Workia pelkästään kaikkien 1 800 hakijan ensikarsintaan olisi kulunut minulta vähintään kuukausi. Suurin arvo on siinä, miten avustaja karsii sopimattomat profiilit jo keskustelun aikana ja nostaa esiin hakijat, jotka ovat aidosti päteviä ja erittäin motivoituneita."

— Diana, rekrytoija Hansavestilla

Monikielinen keskusteleva tekoäly

Hansavest otti käyttöön Type4Workin tekoälyrekrytointiassistentin toimimaan automaattisena, 24/7 päivystävänä etulinjana. Sillä sekunnilla, kun kansainvälinen hakija klikkasi somemainosta, Type4Work aloitti välittömän, inhimillisen tuntuisen keskustelun hänen äidinkielellään automatisoiduissa kanavissa.

• Automaattinen kielitason karsinta: Type4Work teki heti automaattisen kielitarkistuksen. Tämä suodatin karsi välittömästi 20 % hakijoista, joilta puuttui vaadittava kielitaito, ja säästi rekrytoijan sadoilta turhilta seulontapuheluilta.

Tammikuun rekrytointikampanjan tulosputki

Kytkeytyy suoraan olemassa olevaan rekrytointiprosessiisi

• ATS-dataintegraatio: Kaikki keskustelulokit, hakijoiden vastaukset ja pisteytykset integroituivat suoraan Hansavestin olemassa olevaan hakijaseurantajärjestelmään (ATS), jolloin putki pysyi täysin automatisoituna ja siistinä.

"Yhteistyömme Type4Work-tiimin kanssa on kestänyt yli vuoden, ja heidän kehitysvauhtinsa tekee minuun jatkuvasti vaikutuksen. Hakijavirta on uskomattoman sujuva, ja kaiken datan integroituminen suoraan sisäiseen ATS-järjestelmäämme tekee päivittäisestä työstämme saumatonta."

— Alesja, kansainvälinen rekrytoija (Suomi) Hansavestilla

Yhteenveto

Jos henkilöstöpalveluyrityksesi nojaa rajat ylittävään sourcingiin somen kautta, nopeus ja paikallistettu, välitön karsinta ovat ainoat kilpailuetusi. Älä anna mainosbudjettisi valua hukkaan, kun rekrytoijasi yrittävät soitella kylmiä liidejä läpi manuaalisesti.

Katso, kuinka helppoa roolin pystyttäminen on. Varaa seuraava sessiosi osoitteessa Type4Work.