Pidä linja liikkeessä oikeilla tekijöillä
Palkkaa osaavaa tuotanto- ja tehdashenkilöstöä nopeammin
Teollisuus elää miehityksestä. Type4Work seuloo suuret hakijamäärät minuuteissa, jotta tuotanto ei koskaan pysähdy.
Teollisuuden rekrytoinnin haasteet
Osaajapula
Sellaisten hakijoiden löytäminen, joilla on oikeat pätevyydet ja kokemus, on jatkuva ja kriittinen haaste.
Aikataulujen palapeli
Kiertävät vuorot ja ylityösäännöt muuttavat jokaisen seulonnan palapeliksi saatavuudesta, osaamisesta ja miehityksestä.
Turvallisuusvaatimukset
Jokainen rekrytointi vaatii asianmukaisen turvallisuuskoulutuksen ja pätevyystarkistukset ennen tuotantoon astumista — ei vasta silloin, kun jotain menee pieleen.
Type4Work ratkaisee sen
Perusteellinen seulonta
- Varmista luvat ja pätevyydet välittömästi
- Vahvista, kuka oikeasti pystyy tekemään tarvitsemasi vuorot
- Karsi epäpätevät hakijat kohteliaalla, selkeällä viestinnällä.
Heidän aikataulullaan, ei sinun
Hakijat aloittavat seulontakeskustelun heti hakiessaan — päivällä tai yöllä — ja jatkavat sitä silloin, kun heille sopii. Ei kiinteää haastatteluaikaa varattavaksi, ei puhelinjahtia.
- Aloita keskustelu heti kun kiinnostus herää
- Keskeytä ja jatka milloin vain, hakijan tahtiin
- Ei sähköpostien pallottelua eikä vastaamatta jääneitä puheluita
Millä tahansa laitteella, missä tahansa
Seulontakeskustelu toimii siellä, missä hakijalle sopii parhaiten — puhelimella tauolla, koneella kotona, tabletilla liikkeellä. Tavoitat hakijan kuin et koskaan ennen.
- Keskustele mobiililla, työpöydällä tai tabletilla
- Ei ladattavia sovelluksia eikä luotavia tilejä
- Kohtaa hakijat siellä, missä he jo ovat
Todelliset tulokset
Tätä valmistajat näkevät, kun massaseulonta hoituu automaattisesti ja linjat pysyvät miehitettyinä.
Enemmän hakijoita seulottua per rekrytoija
Keskimääräinen aika haastatteluun, aiemmin 11
Haastatteluista poisjäänti
* Perustuu suurten volyymien teollisuusasiakkaiden yhdistettyihin tuloksiin; yksittäiset tulokset vaihtelevat.
Rakennettu vuorotyön rekrytointiin
Tuotannon tehtäviä ei täytetä samalla tavalla kuin toimistotehtäviä. Ne kysymykset, joilla on merkitystä — Voitko tehdä yövuoroja? Onko sinulla trukkikortti? Milloin voit aloittaa? — on kysyttävä samalla tavalla, joka kerta, heti rekrytointiputken alussa. Type4Work tekee juuri niin ja ojentaa rekrytoijille pisteytetyn kärkilistan.