Zaangażuj sprzątających, zanim przyjmą inną ofertę
Przestań tracić pracowników sprzątających, zanim zaczną pracę
Konwersacyjna AI, która angażuje, weryfikuje i umawia personel sprzątający — aby Twój zespół operacyjny mógł skupić się na klientach, a nie na rekrutacji.
Wyzwania, przed którymi stoisz
Znikający kandydaci
Kandydaci do sprzątania często aplikują i znikają. Zanim oddzwonisz, mają już inną pracę.
Bariery językowe
Wielojęzyczne zespoły potrzebują narzędzi rekrutacyjnych, które mówią ich językiem — dosłownie.
Sezonowe szczyty
Nowe kontrakty i sezonowy popyt wywołują fale rekrutacji, na które Twój zespół nie był przygotowany.
Jak Type4Work je rozwiązuje
Natychmiastowy kontakt
- Odpowiadaj kandydatom w kilka sekund, 24/7
- Obsługa wielu języków od pierwszego dnia
- Zbieraj dyspozycyjność i preferencje lokalizacji już na starcie
- Kwalifikuj do konkretnych ról (sprzątanie biur, mieszkań, specjalistyczne)
Automatyczne zbieranie dokumentów
- Cyfrowe przesyłanie dokumentów z telefonu
- Automatyczne przypomnienia o brakujących formalnościach
- Bezpieczne przechowywanie z pełną historią zmian
- Skróć onboarding o 50%
Tryb rekrutacji na wysokich obrotach
- Masowa selekcja według własnych kryteriów
- Równoległe umawianie rozmów u wielu menedżerów
- Podgląd lejka rekrutacyjnego w czasie rzeczywistym
- Skaluj w górę i w dół bez dodatkowych etatów
Aktywuj własną bazę sprzątających
Sięgnij po tysiące osób, które już masz w bazie, gdy uderza sezonowy popyt — wakacje przyciągają studentów szukających letnich zmian, a pierwszy śnieg oznacza pilne ekipy do odśnieżania.
- Zaangażuj ponownie byłych i nieaktywnych pracowników jedną kampanią na czacie
- Filtruj bazę według dyspozycyjności, lokalizacji i typu obiektu
- Przenoś ludzi między obiektami automatycznie, gdy zmieniają się grafiki
- Zbuduj ekipy odśnieżające i sezonowe w kilka dni, nie tygodni
Realne wyniki
Co zyskują firmy sprzątające, gdy kandydaci przestają znikać, a zmiany zaczynają się na czas.
Mniej znikających kandydatów
Średni czas od aplikacji do pierwszej zmiany
Więcej kandydatów obsłużonych przez jednego rekrutera
Helina Peet o AI w rekrutacji: najlepszych kandydatów jeszcze nie rozpoznaje
AI nie potrafi wskazać absolutnie najlepszego CV, bo brakuje jej wyjątkowej intuicji właściwej ludziom — ma jednak ogromne możliwości w obsłudze rutynowych zadań, pisze menedżerka HR w Krausberg Eesti OÜ.
Przeczytaj studium przypadku