Niektórzy wyglądają idealnie na papierze. Inni okazują się właściwi, jeśli potrafisz czytać między wierszami. Type4Work pomaga dostrzec tę różnicę, zanim zaczniesz rozmowę.
Dzięki AI każdy może w mgnieniu oka stworzyć „idealne” CV. Rekruterzy muszą teraz przebijać się przez coraz więcej szablonowych profili, aby ustalić, kto naprawdę pasuje do stanowiska. Type4Work przeprowadza za Ciebie wstępny czat, dzięki czemu poświęcasz czas kandydatom, którzy naprawdę pasują do roli, a nie tylko dobrze wyglądają na papierze.
30h+30–50 godzin oszczędności miesięcznie
€87k€35K–€87,5K łącznych oszczędności*
60%Więcej trafnych profili niż tradycyjne wyszukiwanie
24/7W dowolnym języku, o dowolnej porze
* Na podstawie stanowisk o średnim wynagrodzeniu 35 000 € (koszty rekrutacji, wdrożenia i utraconej produktywności)
Od szybkiego obsadzania stanowisk po odnajdywanie talentów, które już masz w swojej bazie.
Twoich następnych 100 pracowników już czeka gotowych w Twojej bazie. Ponownie angażuj dawnych kandydatów na sezonowe szczyty, duże wydarzenia lub przenoszenie ludzi między lokalizacjami — wszystko w jednej kampanii.
Zamień rekrutację w rozmowy. Kandydaci klikają i od razu zaczynają czatować — bez formularzy, bez gonienia, bez odpływu.
Potrzebujesz 50 czy 500 osób? Type4Work jednocześnie kontaktuje się z kandydatami, rozmawia z nimi i tworzy ranking — zatrudniasz szybko, nie tracąc na jakości.
Zrozum dokładnie, dlaczego kandydaci odpadają. Type4Work zbiera ustrukturyzowane dane ze wstępnych czatów, ujawnia wzorce dyskwalifikacji i pomaga doprecyzować kryteria, by przyciągać właściwych ludzi.
Rekruterzy, którzy przekonali się o różnicy.
Zaczęliśmy szukać zautomatyzowanego rozwiązania do wstępnej selekcji, które byłoby szybkie i bezproblemowe, a przy tym wciąż sprawiało ludzkie wrażenie.
— Juhan Kaalep, Menedżer Produktu ds. Dostaw Społecznościowych, Omniva
Każdego miesiąca AI wykonuje w dziale HR Krausbergu pracę co najmniej jednego pełnoetatowego pracownika. Ludziom pozostaje najważniejsza część rekrutacji: wybór najlepszych kandydatów i kontakt z nimi.
— Helina Peet, Menedżerka HR, Krausberg
Cały ten wysokowolumenowy lejek obsłużyłam samodzielnie w zaledwie miesiąc. Największą wartością jest to, jak asystent odfiltrowuje nieodpowiednie profile już podczas rozmowy i wskazuje kandydatów, którzy są naprawdę wykwalifikowani i mocno zmotywowani.
— Diana, Rekruterka, Hansavest
Niezależnie od tego, czy obsadzasz magazyny, czy chronisz obiekty — Type4Work dopasowuje się do sposobu, w jaki rekrutujesz.
Najdroższą częścią rekrutacji są godziny rozmów kwalifikacyjnych. Type4Work eliminuje ręczną pracę, aby rekruterzy mogli wykorzystać czas na to, co naprawdę ważne: wybór właściwych osób.
Twój asystent rekrutacji, który pomaga wycisnąć z kampanii maksimum, aby rozmowy odbywały się z ludźmi naprawdę wartymi Twojego czasu.
Rozmawiaj z kandydatami przez What’sAppa, SMS-y i inne kanały — bez formularzy.
Automatycznie zbieraj i oceniaj informacje od kandydatów, aby podejmować lepsze decyzje.
Łatwo połącz Type4Work z Twoim ATS i systemami HR.
Czytelne raporty i analizy pokazujące, co działa w Twojej rekrutacji.
Bezpieczeństwo danych i łatwość obsługi platformy.
To Ty kontrolujesz asystenta — ostateczna decyzja zawsze należy do Ciebie.
Type4Work nie usuwa rozmów kwalifikacyjnych. Pozwala tylko skupić się na tych właściwych.
Spędziliśmy dziesięciolecia w branży kadrowej, rekrutacji i produktu. Napisz do nas — każdy z nas odpowie.
CEO & Co-founder
Tallinn, Estonia
Tech entrepreneur building focused, effective product teams. Leads Type4Work’s vision and roadmap.
Head of Growth & Co-founder
Tallinn, Estonia
Founder of Hansavest (since 2005). Two decades creating win–win staffing solutions across the Baltics.
Business & Sales Development
Tallinn, Estonia
AI does the heavy lifting; humans do the heavy connecting. Drives partnerships and new markets.
Type4Work nie usuwa rozmów kwalifikacyjnych. Pozwala tylko skupić się na tych właściwych.
