Niektórzy wyglądają idealnie na papierze. Inni pokazują swój potencjał dopiero między wierszami. Type4Work pomaga rekruterom dostrzec różnicę, zanim rozmowa się zacznie.
W erze AI, gdy każdy może każdy może przedstawić siebie jako idealnego kandydata na poziomie CV w kilka sekund, rekruterzy potrzebują nowego, skuteczniejszego narzędzia. Tym narzędziem jest T4W.
30+Godzin oszczędności miesięcznie na rekrutera
€60KOszczędności na jednej nietrafionej rekrutacji*
3×Więcej wykwalifikowanych kandydatów do ponownego zaangażowania
24/7W dowolnym języku, o dowolnej porze
* Na podstawie stanowisk o średnim wynagrodzeniu 35 000 € (koszty rekrutacji, wdrożenia i utraconej produktywności)
Od szybkiego obsadzania setek stanowisk po reaktywację talentów, które już masz w bazie.
Twoich następnych stu pracowników już jest w Twojej bazie. Ponownie angażuj dawnych kandydatów na sezonowe szczyty, duże wydarzenia lub przenoszenie ludzi między obiektami — wszystko w jednej kampanii czatowej.
Wiedz dokładnie, dlaczego kandydaci odpadają. Type4Work zbiera ustrukturyzowane dane z każdej rozmowy, ujawnia wzorce dyskwalifikacji i pomaga doprecyzować kryteria, by przyciągać właściwych ludzi.
Zamień reklamy w social mediach w prawdziwe rozmowy. Kandydat klika i od razu zaczyna czatować — bez formularzy, bez tarcia, bez odpływu.
Potrzebujesz 50 czy 500 osób? Asystent jednocześnie kontaktuje się z kandydatami, selekcjonuje ich i tworzy ranking — zatrudniasz szybko, nie tracąc na jakości.
Rekruterzy, którzy przekonali się o różnicy.
Zaczęliśmy szukać zautomatyzowanego rozwiązania do wstępnej selekcji, które byłoby szybkie i bezproblemowe, a przy tym wciąż sprawiało ludzkie wrażenie.
— Juhan Kaalep, Menedżer Produktu ds. Dostaw Społecznościowych, Omniva
Każdego miesiąca AI wykonuje w dziale HR Krausbergu pracę co najmniej jednego pełnoetatowego pracownika. Ludziom pozostaje najważniejsza część rekrutacji: wybór najlepszych kandydatów i kontakt z nimi.
— Helina Peet, Menedżerka HR, Krausberg
Cały ten wysokowolumenowy lejek obsłużyłam samodzielnie w zaledwie miesiąc. Największą wartością jest to, jak asystent odfiltrowuje nieodpowiednie profile już podczas rozmowy i wskazuje kandydatów, którzy są naprawdę wykwalifikowani i mocno zmotywowani.
— Diana, Rekruterka, Hansavest
Niezależnie od tego, czy obsadzasz magazyny, czy chronisz obiekty — Type4Work dopasowuje się do sposobu, w jaki rekrutuje Twoja branża.
Każda godzina rozmowy to najdroższa inwestycja w rekrutacji. Type4Work uwalnia rekruterów od mało efektywnej pracy, aby mogli wykorzystać ten czas na to, co naprawdę ważne: wybór właściwych osób.
Twój asystent rekrutacji daje rekruterom więcej czasu na najcenniejszy moment: rozmowę kwalifikacyjną.
Rozmawiaj z kandydatami przez What’sAppa, SMS-y i inne kanały — bez formularzy.
Automatycznie zbieraj i oceniaj informacje od kandydatów, aby podejmować lepsze decyzje.
Łatwo połącz Type4Work z Twoim ATS i systemami HR.
Czytelne raporty i analizy pokazujące, co działa w Twojej rekrutacji.
Bezpieczeństwo danych i łatwość obsługi platformy.
To Ty kontrolujesz asystenta — ostateczna decyzja zawsze należy do Ciebie.
Nie zastępujemy rekruterów. Porządkujemy pierwszy etap procesu, aby mieli więcej czasu na rozmowy, ocenę i dobre decyzje.
Spędziliśmy dziesięciolecia w branży kadrowej, rekrutacji i produktu. Napisz do nas — każdy z nas odpowie.
CEO & Co-founder
Tallinn, Estonia
Tech entrepreneur building focused, effective product teams. Leads Type4Work’s vision and roadmap.
Head of Growth & Co-founder
Tallinn, Estonia
Founder of Hansavest (since 2005). Two decades creating win–win staffing solutions across the Baltics.
Business & Sales Development
Tallinn, Estonia
AI does the heavy lifting; humans do the heavy connecting. Drives partnerships and new markets.
Nie zastępujemy rozmów – dbamy o to, by rekruterzy mieli na nie więcej czasu i uwagi. To tam zapadają jakościowe decyzje i powstaje realny wpływ.
AI stała się niezbędną częścią rekrutacji, a ludzki osąd pozostaje w centrum każdej decyzji.
Skupiamy się na usprawnianiu procesu zatrudniania dzięki inteligentnym rozwiązaniom tworzonym przez ludzi, którzy naprawdę rozumieją rekrutację.
Znajdować najlepsze osoby do pracy poprzez rozmowę z ludźmi — a nie tylko czytając ich CV.
Przestrzegamy rygorystycznych europejskich zasad prywatności i etyki, aby zapewnić zaufanie i przejrzystość na każdym etapie.
Nasze rozwiązania wspierają rekruterów — a nie zastępują ich — stawiając ludzi w centrum każdej decyzji.
