Agencja, która odpowiada pierwsza, wygrywa rekrutację
Reaguj natychmiast, pozyskuj kandydatów wszędzie
Rekrutacja lokalna czy międzynarodowa, portale z ogłoszeniami czy social media — nie ma znaczenia, gdzie pojawiają się kandydaci. Type4Work angażuje ich natychmiast i masowo prowadzi zainteresowanych dalej.
Wyzwania, przed którymi stoisz
Wolna pierwsza odpowiedź
Kandydaci aplikują i czekają. Agencja, która odpowiada pierwsza, wygrywa rekrutację — ci, którzy zwlekają, oddają kandydatów konkurencji.
Rozproszone źródła
Kandydaci przychodzą z portali ogłoszeniowych, LinkedIna, Facebooka, poleceń i wydarzeń. Bez jednego, spójnego pierwszego kontaktu leady przepadają.
Masa ręcznej pracy
Rekruterzy spędzają dzień na wstępnej selekcji zamiast na finalizowaniu rekrutacji. Wolumen staje się ciężarem, a nie przewagą konkurencyjną.
Jak Type4Work je rozwiązuje
Natychmiastowa odpowiedź w każdym kanale
Niezależnie od tego, czy kandydat aplikuje na portalu, komentuje post w social media, czy klika link polecający — rozmowa zaczyna się w kilka sekund.
- Zbieraj zainteresowanych z portali ogłoszeniowych, LinkedIna, Facebooka i Instagrama
- Odpowiadaj automatycznie, 24/7, w wielu językach
- Kieruj kandydatów lokalnych i zagranicznych do właściwych projektów
- Nigdy więcej nie trać kandydata przez ciszę
Zainteresuj kandydatów — szybko
Zamieniaj luźne zainteresowanie w zweryfikowany lejek dzięki krótkim, mobilnym rozmowom, które utrzymują zaangażowanie kandydatów.
- Aplikacja przez czat na telefonie w niecałe trzy minuty
- Natychmiastowa weryfikacja dopasowania, lokalizacji i dyspozycyjności
- Umawiaj rozmowy, póki kandydat jest jeszcze zaangażowany
- Wysyłaj brandowane follow-upy, dzięki którym kandydat pamięta o Twojej agencji
Rekrutuj masowo
Obsługuj duże wolumeny kandydatów dla wszystkich klientów i projektów bez powiększania zespołu rekruterów.
- Prowadź osobne procesy dla każdego klienta z jednej platformy
- Masowo weryfikuj i kieruj tysiące kandydatów tygodniowo
- Angażuj ponownie byłych kandydatów, gdy otwierają się pasujące role
- Śledź źródła, SLA klientów i wyniki rekruterów w czasie rzeczywistym
Realne wyniki
Co osiągają agencje, gdy odpowiadają pierwsze, a rekruterzy skupiają się na domykaniu rekrutacji.
Więcej kandydatów obsłużonych przez jednego rekrutera
Więcej zatrudnień w kwartale
Pierwsza odpowiedź we wszystkich kanałach
Jak Hansavest obsłużył 1 800 międzynarodowych leadów i zatrudnił 70 spawaczy w 30 dni — z jednym rekruterem
Szybko rosnąca nordycka agencja pracy Hansavest prowadziła jednocześnie trzy transgraniczne kampanie w mediach społecznościowych i skompresował lawinę 1 800 surowych leadów do 70 certyfikowanych zatrudnień — z pomocą jednego rekrutera.
Przeczytaj studium przypadku