Jak Hansavest obsłużył 1 800 międzynarodowych leadów i zatrudnił 70 spawaczy w 30 dni — z jednym rekruterem
Szybko rosnąca nordycka agencja pracy Hansavest prowadziła jednocześnie trzy transgraniczne kampanie w mediach społecznościowych i skompresował lawinę 1 800 surowych leadów do 70 certyfikowanych zatrudnień — z pomocą jednego rekrutera.
Budujesz agencję pracy tymczasowej, rekrutacji i wynajmu pracowników, która zatrudnia z zagranicy za pomocą wysokowolumenowych kampanii w mediach społecznościowych?
Przy międzynarodowym pozyskiwaniu talentów tradycyjne portale z ofertami pracy są martwe. Sourcing w mediach społecznościowych dociera do pasywnych talentów, ale tworzy dwa ogromne wąskie gardła: niemożliwe do ogarnięcia wolumeny leadów i natychmiastowe bariery językowe.
Oto jak szybko rosnąca nordycka agencja pracy Hansavest zmodernizowała dokładnie ten proces.
Wyzwanie: transgraniczne pozyskiwanie talentów na dużą skalę
W styczniu Hansavest uruchomił 3 równoległe transgraniczne kampanie w mediach społecznościowych skierowane do wyspecjalizowanych talentów technicznych (spawaczy przemysłowych) z Uzbekistanu.
W ciągu 30 dni reklamy wygenerowały lawinę 1 800 surowych leadów — na szczęście zautomatyzowane rozwiązanie było już wdrożone.
„Cały ten wysokowolumenowy lejek obsłużyłam samodzielnie w zaledwie miesiąc. Bez Type4Work samo wstępne przejrzenie wszystkich 1 800 kandydatów zajęłoby mi co najmniej miesiąc. Największą wartością jest to, jak asystent odfiltrowuje nieodpowiednie profile już podczas rozmowy i wskazuje kandydatów, którzy są naprawdę wykwalifikowani i mocno zmotywowani."
— Diana, rekruterka w Hansavest
Wielojęzyczna konwersacyjna AI
Hansavest wdrożył asystenta rekrutacyjnego AI od Type4Work jako zautomatyzowaną, działającą 24/7 pierwszą linię kontaktu. W tej samej sekundzie, w której międzynarodowy kandydat kliknął reklamę w mediach społecznościowych, Type4Work rozpoczynał natychmiastową, naturalnie brzmiącą rozmowę w jego ojczystym języku poprzez zautomatyzowane kanały.
- Automatyczna kwalifikacja językowa: Type4Work od razu przeprowadzał automatyczny test językowy. Ten filtr natychmiast odsiał 20% aplikujących, którym brakowało wymaganej znajomości języka, oszczędzając rekruterce setek zbędnych rozmów selekcyjnych.
Lejek wyników styczniowej kampanii rekrutacyjnej
20% aplikujących odfiltrowano automatycznie — nie ukończyli zadania językowego
Wpina się bezpośrednio w Twój istniejący proces rekrutacji
- Integracja danych z ATS: wszystkie zapisy interakcji, odpowiedzi kandydatów i oceny kwalifikacji trafiały bezpośrednio do istniejącego systemu ATS (Applicant Tracking System) Hansavestu, utrzymując cały pipeline w pełni zautomatyzowany i uporządkowany.
„Współpracując z zespołem Type4Work od ponad roku, jestem niezmiennie pod wrażeniem tempa ich rozwoju. Przepływ kandydatów jest niezwykle płynny, a bezpośrednia integracja wszystkich danych z naszym wewnętrznym ATS sprawia, że codzienna praca przebiega bez zakłóceń."
— Alesja, rekruterka międzynarodowa (Finlandia) w Hansavest
Podsumowanie
Jeśli Twoja agencja pracy opiera się na transgranicznym sourcingu w mediach społecznościowych, szybkość oraz zlokalizowana, natychmiastowa kwalifikacja to Twoje jedyne przewagi. Przestań marnować budżet reklamowy, podczas gdy Twoi rekruterzy próbują ręcznie dzwonić do zimnych leadów.
Zobacz, jak proste jest skonfigurowanie roli. Umów kolejną sesję na Type4Work.