Wiedz dokładnie, kto pasuje i dlaczego.
Zrozum, dlaczego kandydaci nie pasują — i znajduj tych, którzy pasują
Koniec ze zgadywaniem. Type4Work zbiera ustrukturyzowane dane ze wstępnego czatu, pokazuje dokładnie, dlaczego kandydaci odpadają, i pomaga doprecyzować kryteria wyszukiwania, by następnym razem przyciągnąć właściwych ludzi.
Wyzwania z danymi
Wgląd w odrzucenia
Gdy rekrutujesz na dużą skalę i odrzucasz kandydatów bez odpowiednich narzędzi, wciąż powtarzasz te same błędy, nie wiedząc dlaczego.
Szczegóły informacji zwrotnej
CV nie mówi całej historii. Potrzebujesz konkretnych odpowiedzi — dyspozycyjność, oczekiwania finansowe, uprawnienia i warunki nie do przeskoczenia — zbieranych automatycznie.
Przepalony budżet reklamowy
Przyciąganie niewłaściwych kandydatów przez kryteria nieoparte na realnych danych sprawia, że każdy niepasujący kandydat marnuje czas i pieniądze.
Type4Work je rozwiązuje
Zrozum każdy powód dyskwalifikacji
Zobacz dokładnie, dlaczego kandydaci odpadają — powody odrzucenia są automatycznie oznaczane według lokalizacji, dyspozycyjności, doświadczenia i wynagrodzenia, a do tego wizualny rozkład odpływu w lejku w podziale na kampanie i stanowiska.
Doprecyzuj kryteria dzięki prawdziwym danym
Podpowiadane przez Type4Work korekty kryteriów na podstawie wzorców odrzuceń, testy A/B wymagań selekcyjnych, benchmarki wynagrodzeń oparte na realnych oczekiwaniach i mapy lokalizacji pomagają od początku trafiać do właściwych ludzi.
Ustrukturyzowane profile zamiast wodolejstwa z CV
Każdy wstępny czat dostarcza czyste, użyteczne dane — ujednolicone punkty danych, dyspozycyjność i uprawnienia zweryfikowane w czacie, porównanie kandydatów obok siebie oraz rekordy gotowe do eksportu na potrzeby planowania i zgodności.
Realne wyniki
więcej trafnych profili
Szybsze znalezienie skutecznych kryteriów wyszukiwania
Niższy koszt pozyskania kwalifikowanego kandydata w czasie