Wiedz dokładnie, dlaczego kandydaci nie pasują — i znajduj tych, którzy pasują.
Wiedz dokładnie, dlaczego kandydaci nie pasują — i znajduj tych, którzy pasują
Koniec ze zgadywaniem. Type4Work zbiera ustrukturyzowane dane z każdej rozmowy, pokazuje dokładnie, dlaczego kandydaci odpadają, i pomaga doprecyzować kryteria wyszukiwania, by następnym razem przyciągnąć właściwych ludzi.
Wyzwania, przed którymi stoisz
Odrzucenia w ciemno
Odrzucasz kandydatów, ale przy dużej skali nigdy nie wiesz dlaczego. Bez danych o powodach dyskwalifikacji powtarzasz te same błędy w każdej kampanii.
Brak pętli informacji zwrotnej
CV nie mówi, dlaczego ktoś nie pasuje. Potrzebujesz konkretnych odpowiedzi — dyspozycyjność, oczekiwania finansowe, uprawnienia, warunki nie do przeskoczenia — zbieranych automatycznie.
Przepalony budżet reklamowy
Przyciągasz niewłaściwych kandydatów, bo Twoje kryteria nie opierają się na danych. Każdy niepasujący kandydat kosztuje Cię czas i pieniądze.
Jak Type4Work je rozwiązuje
Zrozum każdą dyskwalifikację
Zobacz dokładnie, dlaczego kandydaci odpadają — powody odrzucenia są automatycznie oznaczane według lokalizacji, dyspozycyjności, doświadczenia i wynagrodzenia, a wizualny rozkład odpływu w lejku możesz porównywać między kampaniami i stanowiskami.
Doprecyzuj kryteria dzięki prawdziwym danym
Podpowiadane przez AI korekty kryteriów na podstawie wzorców dyskwalifikacji, testy A/B wymagań selekcyjnych, benchmarki wynagrodzeń oparte na realnych oczekiwaniach i mapy lokalizacji pomagają od początku trafiać do właściwych ludzi.
Ustrukturyzowane profile zamiast wodolejstwa z CV
Każda rozmowa dostarcza czyste, porównywalne dane — ujednolicone punkty danych, dyspozycyjność i uprawnienia zweryfikowane w czacie, porównanie kandydatów obok siebie oraz rekordy gotowe do eksportu na potrzeby planowania i zgodności.
Realne wyniki
Mniej niepasujących kandydatów już po pierwszej kampanii
Szybsze znalezienie skutecznych kryteriów wyszukiwania
Niższy koszt pozyskania kwalifikowanego kandydata w czasie