Skaluj sezonową rekrutację bez rozbudowy zespołu
Obsadź role magazynowe i kierowców, zanim zacznie się szczyt
W szczycie sezonu stały napływ kandydatów zamienia się w powódź. Z Type4Work szczupły zespół rekrutacyjny obsłuży falę i nadal będzie działać szybko.
Wyzwania, przed którymi stoisz
Presja szczytu sezonu
Gdy nadchodzi czwarty kwartał, setki pracowników magazynu potrzebujesz na wczoraj. Ręczna rekrutacja nie nadąża.
Niedobór kierowców
Kierowców zawodowych brakuje. Ci, którzy aplikują, wymagają natychmiastowej reakcji — inaczej pójdą gdzie indziej.
Chaos wielu lokalizacji
Rekrutacja do ponad 50 centrów dystrybucyjnych — z różnymi menedżerami, potrzebami i terminami.
Jak Type4Work je rozwiązuje
Selekcja dopasowana do roli
Inne pytania dla kierowców, kompletatorów, sorterów i menedżerów — wszystko zautomatyzowane.
- Weryfikacja uprawnień kierowców
- Informacja o wymaganiach fizycznych już na starcie
- Dopasowanie preferowanych zmian do lokalizacji
- Automatyczne kierowanie do właściwej roli na podstawie kwalifikacji
Silnik masowego planowania rozmów
Umawiaj setki rozmów tygodniowo w wielu centrach dystrybucyjnych.
- Terminy rozmów grupowych dla ról magazynowych
- Indywidualne terminy dla stanowisk specjalistycznych
- Planowanie z uwzględnieniem stref czasowych
- Automatyczne sekwencje przypomnień ograniczające nieobecności
Analityka lejka rekrutacyjnego
Podgląd lejka rekrutacyjnego w czasie rzeczywistym, w każdym obiekcie.
- Śledź konwersję z aplikacji na zatrudnienie w podziale na lokalizacje
- Znajduj wąskie gardła w procesie selekcji
- Prognozuj potrzeby rekrutacyjne na podstawie danych historycznych
- Eksportuj dane do planowania zatrudnienia
Realne wyniki
Co osiąga logistyka, gdy ten sam zespół przyjmuje szczytowy wolumen bez zwalniania tempa.
Większy wolumen w szczycie obsłużony przez ten sam zespół
Czas do oferty, wcześniej 9
NPS kandydatów, wzrost z 44
Omniva rozwija dostawy społecznościowe w krajach bałtyckich z Type4Work
Gdy rekrutacja masowa wymaga natychmiastowej skali, czas na realne wyniki — jak Omniva nawiązała kontakt z wyjątkowo dużą liczbą kandydatów na kurierów społecznościowych w złotych pierwszych godzinach ich zainteresowania.
Przeczytaj studium przypadku