Obsadzaj zmiany, zanim pozostaną puste
Zatrudniaj ochroniarzy szybciej, utrzymuj obsadę obiektów 24/7
Type4Work automatyzuje masową rekrutację w branży ochrony, dzięki czemu obsadzasz zmiany, zanim pozostaną puste — koniec z gorączkowym szukaniem zastępstw na ostatnią chwilę.
Wyzwania, przed którymi stoisz
Wysoka rotacja
W ochronie roczna rotacja przekracza 100%. Tradycyjna rekrutacja nie nadąża za ciągłą wymianą ludzi.
Luki w obsadzie zmian
Nieobsadzone zmiany to ryzyko naruszeń umów i skargi klientów. Ludzi potrzebujesz szybko — nie za dwa tygodnie.
Rozproszeni kandydaci
Kandydaci zgłaszają się przez portale, SMS-y i osobiście. Bez jednego systemu wykwalifikowani ludzie przepadają.
Jak Type4Work je rozwiązuje
Konwersacyjna selekcja 24/7
Type4Work angażuje kandydatów w chwili, gdy okażą zainteresowanie — w dzień i w nocy — i automatycznie kwalifikuje ich do ról ochroniarskich.
- Natychmiastowa weryfikacja licencji i certyfikatów
- Sprawdzanie dyspozycyjności w różnych systemach zmianowych
- Automatyczna, uprzejma odmowa dla kandydatów bez kwalifikacji
- Kierowanie zakwalifikowanych ochroniarzy do najbliższego kierownika obiektu
Natychmiastowe umawianie rozmów
Zakwalifikowani kandydaci sami rezerwują rozmowy w kilka sekund. Bez wymiany maili i telefonicznej gonitwy.
- Synchronizacja z kalendarzami kierowników w czasie rzeczywistym
- Automatyczne przypomnienia SMS
- Zmiana terminu przez kandydata bez dzwonienia
- Nawet o 40% mniej nieobecności na rozmowach
Pulpit rekrutacyjny dla wielu obiektów
Status lejka rekrutacyjnego dla każdego obiektu — na jednym ekranie.
- Śledź wakaty w podziale na lokalizacje i zmiany
- Porównuj skuteczność obsadzania między regionami
- Automatyczne oznaczanie obiektów z krytycznymi brakami kadrowymi
- Generuj raporty rekrutacyjne gotowe do audytu
Aktywuj bazę ochroniarzy na wydarzenia
Koncerty, festiwale i duże wydarzenia wymagają setek sprawdzonych ochroniarzy na zaledwie dni lub tygodnie. Dotrzyj do tysięcy osób z doświadczeniem eventowym, które już masz w bazie — jedną kampanią na czacie.
- Zaangażuj ponownie byłych ochroniarzy eventowych jedną wysyłką
- Filtruj według certyfikatów, lokalizacji i doświadczenia przy wydarzeniach
- Potwierdzaj dostępność na konkretne daty w minuty, nie dni
- Skaluj ekipy eventowe w górę i w dół bez stałych etatów
Realne wyniki
Co widzą firmy ochroniarskie, gdy zmiany obsadzają się same, zamiast gonić za obsadą.
Szybsze zatrudnianie na stanowiska ochroniarskie
Mniej nieobsadzonych zmian
Odsetek kandydatów kończących aplikację