Koniec z nieobsadzonymi obiektami i zmianami.
Obsadzaj role szybciej, utrzymując obsadę obiektów 24/7
Type4Work automatyzuje masową rekrutację, dzięki czemu utrzymujesz obsadę każdego obiektu — koniec z gorączkowym szukaniem zastępstw na ostatnią chwilę.
Wyzwania w rekrutacji w branży ochrony
Obciążenie wysoką rotacją
W ochronie roczna rotacja przekracza 100%. Tradycyjne sposoby rekrutacji po prostu nie nadążają.
Luki w obsadzie
Nieobsadzone zmiany nie tylko wywołują skargi klientów, ale i tworzą problemy ze zgodnością. Ludzi potrzebujesz teraz — nie za dwa tygodnie.
Rozproszone aplikacje
Kandydaci zgłaszają się przez portale, e-maile, SMS-y i osobiście. Bez jednego lejka dla nich wszystkich wykwalifikowani kandydaci przepadają, a Ty zostajesz z dziurą w grafiku.
Type4Work je rozwiązuje
Dogłębna selekcja
- Natychmiast weryfikuj licencje i certyfikaty
- Potwierdzaj, kto faktycznie może pracować na potrzebnych Ci zmianach
- Odfiltruj niewykwalifikowanych kandydatów uprzejmą, jasną wiadomością
W ich rytmie, nie Twoim
Kandydaci zaczynają wstępny czat w chwili, gdy aplikują — w dzień i w nocy — i wracają do niego, kiedy im pasuje. Bez umawiania sztywnego terminu rozmowy, bez telefonicznej gonitwy.
- Rozpocznij rozmowę w chwili, gdy pojawia się zainteresowanie
- Wstrzymuj i wznawiaj w dowolnym momencie, w tempie kandydata
- Bez wymiany maili i nieodebranych połączeń
Na każdym urządzeniu, wszędzie
Wstępny czat działa tam, gdzie kandydatowi najwygodniej — telefon w przerwie, laptop w domu, tablet w drodze. Docierasz do kandydata jak nigdy dotąd.
- Czatuj z telefonu, komputera lub tabletu
- Bez pobierania aplikacji i zakładania kont
- Spotykaj kandydatów tam, gdzie już są
Aktywuj swoją bazę pracowników na wydarzenia
Koncerty, festiwale i duże wydarzenia wymagają setek sprawdzonych pracowników na dni lub tygodnie. Dotrzyj do setek ochroniarzy z doświadczeniem eventowym, których już masz w bazie — jedną kampanią na czacie.
- Zaangażuj ponownie wcześniejszych pracowników eventowych
- Filtruj według certyfikatów, lokalizacji i wcześniejszego doświadczenia przy wydarzeniach
- Potwierdzaj dostępność na konkretne daty w minuty, nie dni
- Skaluj ekipy eventowe w górę i w dół, zachowując elastyczne zatrudnienie
Realne wyniki
Co widzą firmy ochroniarskie, gdy zmiany są obsadzane, zamiast gonić za obsadą.
Szybsze zatrudnianie na stanowiska ochroniarskie
Mniej nieobsadzonych zmian
Odsetek kandydatów kończących aplikację