Utrzymaj ciągłość linii dzięki właściwym operatorom
Zatrudniaj wykwalifikowanych pracowników produkcji szybciej
Produkcja opiera się na obsadzie. Type4Work weryfikuje masowo napływających kandydatów w kilka minut, więc produkcja nigdy się nie zatrzymuje.
Wyzwania w rekrutacji w produkcji
Luka kompetencyjna
Znajdowanie kandydatów z odpowiednimi certyfikatami i doświadczeniem to nieustanne, krytyczne wyzwanie.
Złożoność grafiku
Zmiany rotacyjne i zasady nadgodzin zamieniają każdą selekcję w układankę dyspozycyjności, kompetencji i obsady.
Zgodność z BHP
Każdy nowy pracownik musi mieć zweryfikowane szkolenia i certyfikaty bezpieczeństwa, zanim wejdzie na halę — a nie dopiero, gdy coś pójdzie nie tak.
Type4Work je rozwiązuje
Dogłębna selekcja
- Natychmiast weryfikuj licencje i certyfikaty
- Potwierdzaj, kto faktycznie może pracować na potrzebnych Ci zmianach
- Odfiltruj niewykwalifikowanych kandydatów uprzejmą, jasną wiadomością.
W ich rytmie, nie Twoim
Kandydaci zaczynają wstępny czat w chwili, gdy aplikują — w dzień i w nocy — i wracają do niego, kiedy im pasuje. Bez umawiania sztywnego terminu rozmowy, bez telefonicznej gonitwy.
- Rozpocznij rozmowę w chwili, gdy pojawia się zainteresowanie
- Wstrzymuj i wznawiaj w dowolnym momencie, w tempie kandydata
- Bez wymiany maili i nieodebranych połączeń
Na każdym urządzeniu, wszędzie
Wstępny czat działa tam, gdzie kandydatowi najwygodniej — telefon w przerwie, laptop w domu, tablet w drodze. Docierasz do kandydata jak nigdy dotąd.
- Czatuj z telefonu, komputera lub tabletu
- Bez pobierania aplikacji i zakładania kont
- Spotykaj kandydatów tam, gdzie już są
Realne wyniki
Co widzą producenci, gdy masowa selekcja działa automatycznie, a linie mają pełną obsadę.
Więcej kandydatów zweryfikowanych przez jednego rekrutera
Średni czas do rozmowy, wcześniej 11
Odsetek nieobecności na rozmowach
* Na podstawie zagregowanych wyników klientów produkcyjnych o dużym wolumenie rekrutacji; wyniki indywidualne mogą się różnić.
Stworzone dla rekrutacji zmianowej
Stanowiska produkcyjne obsadza się inaczej niż biurowe. Pytania, które naprawdę się liczą — Czy możesz pracować w nocy? Masz uprawnienia na wózek widłowy? Od kiedy możesz zacząć? — trzeba zadawać tak samo, za każdym razem, na samym początku lejka. Type4Work robi dokładnie to, a rekruterom przekazuje gotową, uszeregowaną krótką listę.