Utrzymaj ciągłość linii dzięki właściwym ludziom
Zatrudniaj wykwalifikowanych pracowników produkcji szybciej
Rekrutacja w produkcji to walka o obsadę zmian. Type4Work weryfikuje masowo napływających kandydatów w kilka minut, więc produkcja nigdy nie czeka na rekrutację.
Wyzwania, przed którymi stoisz
Luka kompetencyjna
Znalezienie kandydatów z odpowiednimi certyfikatami i doświadczeniem przy maszynach jest trudniejsze niż kiedykolwiek.
Złożoność zmian
Zmiany rotacyjne, nadgodziny i praca w weekendy zamieniają umawianie rozmów w koszmar.
Zgodność z BHP
Każdy nowy pracownik musi mieć zweryfikowane szkolenia i certyfikaty bezpieczeństwa, zanim wejdzie na halę.
Jak Type4Work je rozwiązuje
Selekcja od certyfikatów
- Sprawdzaj uprawnienia na wózki widłowe, spawalnicze i CNC
- Weryfikuj ukończone szkolenia BHP
- Pytaj o doświadczenie z konkretnymi maszynami
- Automatycznie oznaczaj kandydatów wymagających doszkolenia
Dopasowanie do systemu zmianowego
- Zestawiaj dyspozycyjność kandydatów z harmonogramem zmian
- Uwzględniaj gotowość do nadgodzin
- Równoważ poziom doświadczenia między zmianami
- Ograniczaj konflikty grafikowe, zanim się pojawią
Pulpity na poziomie zakładu
- Śledzenie zatrudnienia względem celów produkcyjnych
- Czas obsadzenia stanowiska w podziale na role i zakłady
- Automatyczne alerty o krytycznych wakatach
- Integracja z systemami zarządzania personelem
Realne wyniki
Co widzą producenci, gdy masowa selekcja dzieje się sama, a linie mają pełną obsadę.
Więcej kandydatów zweryfikowanych przez jednego rekrutera
Średni czas do rozmowy, wcześniej 11
Odsetek nieobecności na rozmowach
* Na podstawie zagregowanych wyników klientów produkcyjnych o dużym wolumenie rekrutacji; wyniki indywidualne mogą się różnić.
Stworzone dla rekrutacji zmianowej
Stanowiska produkcyjne obsadza się inaczej niż biurowe. Pytania, które naprawdę się liczą — Czy możesz pracować w nocy? Masz uprawnienia na wózek widłowy? Od kiedy możesz zacząć? — trzeba zadawać tak samo, za każdym razem, na samym początku lejka. Type4Work robi dokładnie to, a rekruterom przekazuje gotową, uszeregowaną krótką listę.