Zamień scrollowanie w kandydatów
Zamieniaj scrollujących w kandydatów. Od razu
Docieraj do kandydatów tam, gdzie już są — na Instagramie, TikToku, Facebooku i tak dalej — dzięki rozmowom, które konwertują.
Wyzwania rekrutacji w mediach społecznościowych
Przepalony budżet reklamowy
Twoje reklamy rekrutacyjne w social mediach są wyświetlane, ale nikt tak naprawdę nie aplikuje.
Rozproszone kanały rekrutacji
Kandydaci przychodzą z Instagrama, Facebooka, TikToka i innych mediów społecznościowych, przez co zarządzanie rekrutacją staje się trudne.
Krótka uwaga odbiorców
Użytkownicy social mediów podejmują decyzje w kilka sekund. Długie formularze aplikacyjne oznaczają rezygnację.
Type4Work je rozwiązuje
Zamieniaj kliknięcia we wstępne czaty
Bezpośrednia integracja Type4Work z reklamami Meta, TikToka i WhatsAppa daje kandydatom możliwość aplikowania w formie rozmowy w niecałe dwie minuty — tam, gdzie już są, bez przekierowania na stronę kariery.
Zobacz, które kanały naprawdę rekrutują
Śledź koszt pozyskania kwalifikowanego kandydata w podziale na kanały, porównuj współczynniki konwersji między platformami i optymalizuj budżet pod realne zatrudnienia zamiast kliknięć — z automatycznym śledzeniem źródeł i raportowaniem.
Całą dobę i w każdym języku
Natychmiastowe odpowiedzi 24 godziny na dobę, wraz z automatycznymi przypomnieniami dla kandydatów, którzy przerwali aplikowanie w połowie, i ponownym angażowaniem zainteresowanych, którzy nie dokończyli zgłoszenia — a wszystko z obsługą wielu języków dla zróżnicowanych odbiorców.
Realne wyniki
Wyższa konwersja niż w tradycyjnych ogłoszeniach o pracę
Średni czas od social mediów do aplikacji
Niższy koszt pozyskania kwalifikowanego kandydata
Jak Hansavest obsłużył 1 800 międzynarodowych leadów i zatrudnił 70 spawaczy w 30 dni — wszystko z jednym rekruterem
Type4Work jest stworzony do rekrutacji masowej. Szybko rosnąca nordycka agencja pracy Hansavest prowadziła jednocześnie trzy transgraniczne kampanie rekrutacyjne w mediach społecznościowych i skompresowała lawinę 1 800 surowych leadów do 70 certyfikowanych zatrudnień — z pomocą jednego rekrutera.
Przeczytaj studium przypadku