Zamieniaj scrollujących w kandydatów. Od razu.
Zamieniaj scrollujących w kandydatów. Od razu
Spotykaj kandydatów tam, gdzie już są — na Instagramie, TikToku, Facebooku i WhatsAppie — dzięki konwersacyjnej AI, która naprawdę konwertuje.
Wyzwania, przed którymi stoisz
Przepalony budżet reklamowy
Prowadzisz kampanie rekrutacyjne w social mediach, ale większość kliknięć nigdy nie zamienia się w ukończoną aplikację.
Rozproszenie platform
Kandydaci przychodzą z Instagrama, Facebooka, TikToka i WhatsAppa — ogarnięcie ich wszystkich to chaos.
Krótka uwaga odbiorców
Użytkownicy social mediów decydują w kilka sekund. Długi formularz aplikacyjny oznacza natychmiastową rezygnację.
Jak Type4Work je rozwiązuje
Zamieniaj kliknięcia w reklamę w rozmowy
Bezpośrednia integracja z reklamami Meta, TikToka i WhatsAppa pozwala kandydatom aplikować w formie rozmowy w niecałe dwie minuty — wewnątrz platformy, na której już są, bez przekierowania na stronę kariery.
Zobacz, które kanały naprawdę rekrutują
Śledź koszt pozyskania kwalifikowanego kandydata w podziale na kanały, porównuj współczynniki konwersji między platformami i optymalizuj budżet pod realne zatrudnienia zamiast kliknięć — z automatycznym śledzeniem źródeł i raportowaniem.
Zawsze dostępny, w każdym języku
Natychmiastowe odpowiedzi o każdej porze, automatyczne przypomnienia dla kandydatów, którzy przerwali aplikowanie, i ponowne angażowanie zainteresowanych, którzy nie dokończyli zgłoszenia — z obsługą wielu języków dla zróżnicowanych odbiorców.
Realne wyniki
Wyższa konwersja niż w tradycyjnych ogłoszeniach o pracę
Średni czas od social mediów do aplikacji
Niższy koszt pozyskania kwalifikowanego kandydata
Jak Hansavest obsłużył 1 800 międzynarodowych leadów i zatrudnił 70 spawaczy w 30 dni — z jednym rekruterem
Szybko rosnąca nordycka agencja pracy Hansavest prowadziła jednocześnie trzy transgraniczne kampanie w mediach społecznościowych i skompresował lawinę 1 800 surowych leadów do 70 certyfikowanych zatrudnień — z pomocą jednego rekrutera.
Przeczytaj studium przypadku