Kuidas Hansavest sõelus läbi 1800 välismaist liidi ja võttis 30 päevaga tööle 70 keevitajat – kõik ühe värbaja jõul
Type4Work on loodud suuremahuliseks värbamiseks. Kiiresti kasvav Põhjamaade rendifirma Hansavest käivitas korraga kolm piiriülest sotsiaalmeediakampaaniat ja surus 1800 toorliidi laviini kokku 70 sertifitseeritud keevitajaks – ühe ainsa värbajaga.
Kas ehitate värbamis- või tööjõurendifirmat, mis toob inimesi välismaalt ja teeb seda suuremahuliste sotsiaalmeediakampaaniatega?
Kui otsite inimesi teistest riikidest, on tavalised tööportaalid surnud. Sotsiaalmeedia püüab kinni ka passiivsed kandidaadid, aga toob kaasa kaks korralikku kitsaskohta: ohjeldamatu liidivoog ja kohene keelebarjäär.
Vaatame, kuidas kiiresti kasvav Põhjamaade rendifirma Hansavest täpselt selle töövoo tänapäeva tõi.
Kitsaskoht: piiriülene värbamine suures mahus
Jaanuaris käivitas Hansavest 3 piiriülest sotsiaalmeediakampaaniat korraga, sihtides Usbekistanist kitsa eriala tehnilisi spetsialiste – tööstuslikke keevitajaid.
30 päevaga tõid kuulutused laviinina sisse 1800 toorliidi – õnneks oli automaatne lahendus juba paigas.
„Vedasin kogu selle mahu üksinda välja ühe kuuga. Ilma Type4Workita oleks mul kulunud ainuüksi nende 1800 kandidaadi esmaseks läbivaatamiseks vähemalt kuu aega. Kõige rohkem annab juurde see, et assistent sõelub sobimatud juba vestluse käigus välja ja toob esile need kandidaadid, kes on päriselt pädevad ja tõsiselt motiveeritud.“
– Diana, Hansavesti värbaja
Mitmekeelne vestlus-AI
Hansavest võttis Type4Worki AI-värbamisassistendi kasutusele automaatse 24/7 esiliinina. Täpselt sel sekundil, kui välismaal olev kandidaat sotsiaalmeedia kuulutusel klõpsas, alustas Type4Work automaatses kanalis temaga tema emakeeles vestlust, mis mõjub päris jutuajamisena.
- Automaatne keeleoskuse kontroll: Type4Work kontrollis kohe kandidaadi keeleoskust. See filter eemaldas käigupealt 20% kandideerijatest, kellel nõutav keeletase puudus, ja säästis värbaja sadadest asjatutest kõnedest.
Jaanuarikuu värbamiskampaania lehter
20% kandideerijatest filtreeriti automaatselt välja – keeleülesanne jäi pooleli
Ühildub otse teie praeguse värbamisega
- ATS-i andmevahetus: kõik vestluslogid, kandidaatide vastused ja hindamispunktid liikusid otse Hansavesti olemasolevasse ATS-i, nii et kogu kandidaadivoog püsis automaatne ja korras.
„Oleme Type4Worki tiimiga koostööd teinud üle aasta ja nende arendustempo paneb mind iga kord imestama. Kandidaadivoog on uskumatult sujuv ja kui kõik andmed jooksevad otse meie enda ATS-i, käib igapäevatöö nagu iseenesest.“
– Alesja, Hansavesti rahvusvaheline värbaja (Soome)
Kokkuvõttes
Kui teie rendifirma toob inimesi piiri tagant sotsiaalmeedia kaudu, on teie ainsad eelised kiirus ja kohene, kandidaadi enda keeles tehtud sõelumine. Ärge laske reklaamiraha tuulde sel ajal, kui värbajad üritavad külmi liide käsitsi läbi helistada.
Vaadake, kui lihtne on töökoht üles seada. Leppige järgmine kohtumine kokku Type4Workis.