Kasvatage hooajal värbamist, mitte meeskonda
Täitke lao- ja juhikohad enne kõrghooaega
Kõrghooajal muutub ühtlane kandideerijate vool üleujutuseks. Type4Workiga tuleb sama tiim tipuga toime, ilma et tempo langeks.
Värbamise kitsaskohad logistikas
Kõrghooaja surve
Neljas kvartal algab ja lattu on vaja sadu inimesi – juba eile. Käsitsi värbamine pidurdab just siis, kui kõik muu kiireneb.
Juhipuudus
Heal CE-kategooria juhil on valikut. Kui teie vastus viibib, on ta juba järgmise tööandja juures.
Kümned laod korraga
50+ objekti tähendab 50 juhatajat ja 50 „kiiret“ kirja, mis jõuavad teie värbajateni ühel ja samal hommikul.
Type4Work lahendab
Igale tööle oma küsimused
Autojuht, korjaja, sorteerija ja vahetusevanem saavad igaüks oma küsimused – automaatselt.
- Juhiloa ja ametikoolituse kontroll on juhi vestluses sees
- Füüsilised nõuded räägitakse kohe selgeks, mitte peenes kirjas
- Vahetusesoovid kõrvutatakse kõigi ladude vajadustega, nii satub inimene õigesse lattu
- Kandidaat suunatakse automaatselt sinna, kuhu tema oskused päriselt sobivad
Ajad paika suures mahus
Sadu eelvestlusi nädalas, ilma et keegi kalendrit käsitsi täidaks.
- Eriametitele jäävad eraldi ajad alles
- Ajad broneeritakse iga piirkonna ajavööndis
Kandidaadivoo ülevaade
Näete iga lao kohta eraldi, mis värbamises töötab ja mis mitte.
- Näete, kus kandidaat vestluses toppama jääb – ja parandate selle koha ära
- Jälgite kanali kaupa, kui paljud jõuavad klikist lõpuni
- Näete, milline kanal toob päriselt tööle jõudvaid inimesi, mitte ainult klikke
Päris tulemused
Mida näevad logistikaettevõtted, kui täpselt sama tiim kasutab kõrghooajal Type4Worki.
Tipumaht sama tiimiga
Aeg pakkumiseni, varem 9
Kandidaatide NPS, varem 44
Omniva laiendab rahvatarnet Baltikumis koos Type4Workiga
Kui suuremahuline värbamine peab kasvama kohe, on aeg päris tulemusteks – vaadake, kuidas Omniva jõudis erakordselt suure hulga rahvakulleriks kandideerijateni just esimestel kuldsetel tundidel, mil nende huvi on suurim.
Lugege kliendilugu