Suur värbamine, väike vaev
Sadu inimesi päevadega, mitte kuudega
Kui inimesi on korraga vaja palju, muutub käsitsi sõelumine kiiresti kaoseks. Type4Work võtab suure hulga sortimise enda peale, nii et kiirus ja kvaliteet käivad käsikäes.
Suuremahulise värbamise kitsaskohad
Kandideerijate uputus
Sisse tuleb tuhandeid kandideerimisi. Tiim ei jõua nii kiiresti sõeluda, kalendrit täita ega vastata, et vee peal püsida.
Maht sööb kvaliteedi
Suures mahus tavameetoditega värvates pääsevad valed inimesed läbi ja see läheb maksma nii kohe kui ka pikas plaanis.
Kooskõlastamise kaos
Mitu juhti, mitu asukohta ja mitu ajakava – suurest värbamisest on üha raskem ülevaadet hoida.
Type4Work lahendab
Esimene kontakt käib automaatselt
Iga kandideerija saab kohe struktureeritud eelvestluse just selles kanalis, mida ta juba kasutab – ilma vormide ja ilma ootamiseta.
Hinnake kõiki ühtmoodi, ka suures mahus
Iga kandidaati hinnatakse samade kriteeriumide alusel, nii et maht ei näri teie lühinimekirja kvaliteeti.
Hoidke kandidaadi huvi automaatselt üleval
Kohesed vastused ja võimalus ise endale aeg valida hoiavad kandidaadi huvi üleval ka siis, kui neid on tuhandeid.
Päris tulemused
Rohkem kandidaate ühe värbaja kohta
Kiirem värbamine
Eelvestlust ühe kampaania jooksul
Kuidas Hansavest sõelus läbi 1800 välismaist liidi ja võttis 30 päevaga tööle 70 keevitajat – kõik ühe värbaja jõul
Type4Work on loodud suuremahuliseks värbamiseks. Kiiresti kasvav Põhjamaade rendifirma Hansavest käivitas korraga kolm piiriülest sotsiaalmeediakampaaniat ja surus 1800 toorliidi laviini kokku 70 sertifitseeritud keevitajaks – ühe ainsa värbajaga.
Lugege kliendilugu