Kerimisest kandideerimiseni
Kerijast saab kandideerija – kohe
Kohtuge kandidaadiga seal, kus ta juba on – Instagramis, TikTokis, Facebookis ja mujal – vestlusega, mis viib päriselt kandideerimiseni.
Sotsiaalmeediast värbamise kitsaskohad
Reklaam jookseb tühja
Teie tööpakkumist sotsiaalmeedias nähakse küll, aga keegi ei kandideeri.
Kanalid laiali
Kandidaadid tulevad Instagramist, Facebookist, TikTokist ja mujalt – värbamist on nii keeruline koos hoida.
Sekundid otsustavad
Sotsiaalmeedias otsustab inimene sekunditega. Pikk kandideerimisvorm tähendab poolelijätmist.
Type4Work lahendab
Klikist saab eelvestlus
Type4Worki otseühendus Meta, TikToki ja WhatsAppi reklaamidega annab kandidaadile vestlusena kandideerimise alla kahe minutiga – kohapeal, kus ta juba on, ilma et teda karjäärilehele ümber suunataks.
Näete, mis kanal päriselt värbab
Jälgige kulu sobiva kandideerija kohta kanali kaupa, võrrelge platvormide konversiooni ja pange raha sinna, kust tulevad päris töölevõtmised, mitte klikid. Allika jälgimine ja aruandlus käivad automaatselt.
24/7 ja igas keeles
Vastused tulevad kohe, ööpäev läbi. Kandidaat, kelle kandideerimine jäi pooleli, saab automaatselt meeldetuletuse, ja huvi näidanud, kuid lõpetamata jätnud inimesi kõnetatakse uuesti – ning kõik see mitmes keeles, nii nagu teie sihtrühm nõuab.
Päris tulemused
Parem konversioon kui tavakuulutusel
Kerimisest kandideerimiseni keskmiselt
Madalam kulu sobiva kandideerija kohta
Kuidas Hansavest sõelus läbi 1800 välismaist liidi ja võttis 30 päevaga tööle 70 keevitajat – kõik ühe värbaja jõul
Type4Work on loodud suuremahuliseks värbamiseks. Kiiresti kasvav Põhjamaade rendifirma Hansavest käivitas korraga kolm piiriülest sotsiaalmeediakampaaniat ja surus 1800 toorliidi laviini kokku 70 sertifitseeritud keevitajaks – ühe ainsa värbajaga.
Lugege kliendilugu