Tavoita siivoojat ennen kuin he ottavat toisen työn
Älä menetä siivoojia ennen kuin he ehtivät aloittaa
Keskusteleva tekoäly, joka tavoittaa, seuloo ja aikatauluttaa siivoushenkilöstön — jotta operatiivinen tiimisi voi keskittyä asiakkaisiin, ei rekrytointiin.
Haasteet, joita kohtaat
Kadonneet hakijat
Siivousalan hakijat jättävät hakemuksen ja katoavat. Kun ehdit soittaa takaisin, he ovat jo ottaneet toisen työn.
Kielimuurit
Monikielinen työvoima tarvitsee rekrytointityökaluja, jotka kohtaavat hakijat heidän omalla kielellään.
Sesonkipiikit
Uudet sopimukset ja sesonkikysyntä synnyttävät rekrytointiryntäyksiä, joihin tiimiäsi ei ole mitoitettu.
Näin Type4Work ratkaisee sen
Välitön yhteydenotto
- Vastaa hakijoille sekunneissa, 24/7
- Tuki useille kielille suoraan käyttöönotosta lähtien
- Kerää saatavuus- ja sijaintitoiveet heti alkuun
- Karsi hakijat sopiviin siivoustehtäviin (toimitilat, kodit, erikoiskohteet)
Automaattinen dokumenttien keruu
- Dokumenttien lataus digitaalisesti mobiilissa
- Automaattiset muistutukset puuttuvista papereista
- Turvallinen säilytys ja täysi kirjausketju
- Lyhennä perehdytysaikaa 50 %
Ryntäysrekrytointi
- Massaseulonta muokattavilla kriteereillä
- Haastattelujen rinnakkainen aikataulutus eri esihenkilöille
- Reaaliaikainen näkyvyys hakijaputkeen ruuhkahuippujen aikana
- Skaalaa ylös ja alas ilman lisähenkilöstöä
Aktivoi oma siivoojapoolisi
Hyödynnä tietokannassasi jo olevat tuhannet siivoojat, kun sesonkikysyntä iskee — koulujen lomat tuovat opiskelijoita kesävuoroihin, ja ensilumi tarkoittaa kiireellistä tarvetta talvisiivoustiimeille.
- Tavoita entiset ja passiiviset siivoojat yhdellä chat-kampanjalla
- Suodata poolia saatavuuden, sijainnin ja kohdetyypin mukaan
- Siirrä ihmisiä kohteiden välillä automaattisesti aikataulujen muuttuessa
- Kokoa lumityö- ja sesonkitiimit päivissä, ei viikoissa
Todelliset tulokset
Tätä siivousyritykset saavat, kun hakijat eivät enää katoa ja vuorot alkavat ajallaan.
Vähemmän kadonneita hakijoita
Keskimääräinen aika hakemuksesta ensimmäiseen vuoroon
Enemmän hakijoita käsiteltyä per rekrytoija
Helina Peet tekoälystä rekrytoinnissa: parhaita hakijoita se ei vielä tunnista
Tekoäly ei kykene tunnistamaan kaikkein parasta CV:tä, koska siltä puuttuu ihmiselle ominainen ainutlaatuinen intuitio — mutta rutiinitehtävien hoitamisessa sen kyvyt ovat valtavat, kirjoittaa Krausberg Eesti OÜ:n HR-johtaja.
Lue asiakastarina