Logistiikka

Skaalaa sesonkirekrytointi ilman tiimin kasvattamista

Täytä varasto- ja kuljettajapaikat ennen sesonkihuippua

Sesonkihuippu muuttaa tasaisen hakijavirran tulvaksi. Type4Workin avulla kevyt rekrytointitiimi selviää ryntäyksestä ja pysyy silti nopeana.

Haasteet, joita kohtaat

Näin Type4Work ratkaisee sen

Roolikohtainen seulonta

Eri kysymykset kuljettajille, keräilijöille, lajittelijoille ja esihenkilöille — kaikki automaattisesti.

  • Ajokorttien ja pätevyyksien tarkistus kuljettajaehdokkailta
  • Fyysiset vaatimukset esillä heti alussa
  • Vuorotoiveiden yhteensovitus toimipisteiden välillä
  • Automaattinen ohjaus oikeaan rooliin pätevyyksien perusteella

Massa-aikataulutus

Aikatauluta satoja haastatteluja viikossa useisiin jakelukeskuksiin.

  • Ryhmähaastatteluajat varastotehtäviin
  • Yksilöajat erikoistehtäviin
  • Aikavyöhykkeet huomioiva aikataulutus eri alueilla
  • Automaattiset muistutusketjut vähentävät peruutuksia

Hakijaputken analytiikka

Reaaliaikainen näkymä rekrytointiputkeen jokaisessa toimipisteessä.

  • Seuraa hakijasta työntekijäksi -konversiota toimipisteittäin
  • Tunnista seulontaprosessin pullonkaulat
  • Ennakoi rekrytointitarpeet historiatiedon pohjalta
  • Vie data työvoimasuunnittelun käyttöön

Todelliset tulokset

Tähän logistiikkaorganisaatiot pystyvät, kun sama tiimi hoitaa sesonkihuipun hidastumatta.

Asiakastarina

Omniva laajentaa joukkoistettua jakelua Baltiassa Type4Workin kanssa

Kun suuren volyymin rekrytointi vaatii välitöntä skaalautuvuutta, on aika saada todellisia tuloksia — näin Omniva tavoitti poikkeuksellisen suuren määrän joukkokuriirihakijoita kiinnostuksen kultaisten ensimmäisten tuntien aikana.

Lue asiakastarina

Haluatko nähdä sen käytännössä?