Kaip Hansavest apdorojo 1 800 tarptautinių užklausų ir per 30 dienų įdarbino 70 suvirintojų — su vienu atrankos specialistu
Sparčiai auganti Šiaurės šalių personalo agentūra Hansavest vienu metu vykdė tris tarpvalstybines socialinių tinklų kampanijas ir 1 800 neapdorotų užklausų laviną suspaudė iki 70 sertifikuotų įdarbinimų — pasitelkusi vieną vienintelį atrankos specialistą.
Kuriate personalo atrankos, įdarbinimo ir darbuotojų nuomos agentūrą, kuri samdo iš užsienio pasitelkdama didelės apimties socialinių tinklų kampanijas?
Ieškant talentų tarptautiniu mastu, tradiciniai darbo skelbimų portalai yra mirę. Paieška socialiniuose tinkluose pagauna pasyvius talentus, tačiau sukuria dvi milžiniškas kliūtis: nesuvaldomus užklausų srautus ir iškart kylančius kalbos barjerus.
Štai kaip sparčiai auganti Šiaurės šalių personalo agentūra Hansavest modernizavo būtent šį procesą.
Iššūkis: tarpvalstybinė talentų paieška dideliu mastu
Sausį Hansavest paleido 3 vienu metu vykdomas tarpvalstybines socialinių tinklų kampanijas, nukreiptas į specializuotus techninius talentus (pramoninius suvirintojus) iš Uzbekistano.
Per 30 dienų skelbimai sugeneravo 1 800 neapdorotų užklausų laviną — laimei, automatizuotas sprendimas jau buvo įdiegtas.
„Visą šį didelio srauto piltuvą suvaldžiau viena vos per mėnesį. Be Type4Work vien pirminė visų 1 800 kandidatų peržiūra man būtų užtrukusi bent mėnesį. Didžiausia vertė — tai, kaip asistentas pokalbio metu atsijoja netinkamus profilius ir išryškina tikrai kvalifikuotus bei itin motyvuotus kandidatus."
— Diana, „Hansavest" atrankos specialistė
Daugiakalbis pokalbių AI
Hansavest įdiegė Type4Work AI atrankos asistentą, veikiantį kaip automatizuotas, 24/7 pirmosios linijos filtras. Tą pačią sekundę, kai tarptautinis kandidatas paspausdavo socialinio tinklo skelbimą, Type4Work automatizuotais kanalais pradėdavo momentinį, žmogišką pokalbį jo gimtąja kalba.
- Automatizuota kalbos kvalifikacija: Type4Work iškart atlikdavo automatizuotą kalbos patikrą. Šis filtras akimirksniu atmetė 20 % kandidatų, neturėjusių reikiamų kalbos įgūdžių, ir išgelbėjo atrankos specialistę nuo šimtų bergždžių atrankos skambučių.
Sausio įdarbinimo kampanijos rezultatų piltuvas
20 % kandidatų atsijota automatiškai — neatliko kalbos užduoties
Tiesiogiai įsilieja į jūsų esamą įdarbinimo procesą
- ATS duomenų integracija: visi pokalbių įrašai, kandidatų atsakymai ir kvalifikacijos įvertinimai buvo tiesiogiai integruoti į esamą Hansavest kandidatų valdymo sistemą (ATS), todėl visas procesas išliko visiškai automatizuotas ir tvarkingas.
„Su Type4Work komanda dirbame jau daugiau nei metus, ir jų vystymo greitis mane nuolat stebina. Kandidatų srautas nepaprastai sklandus, o tai, kad visi duomenys tiesiogiai integruojasi su mūsų vidine ATS, kasdienį darbą daro visiškai netrikdomą."
— Alesja, „Hansavest" tarptautinės atrankos specialistė (Suomija)
Esmė
Jei jūsų personalo agentūra remiasi tarpvalstybine paieška socialiniuose tinkluose, greitis ir lokalizuota, momentinė kvalifikacija yra vieninteliai jūsų pranašumai. Nustokite švaistyti reklamos biudžetą, kol jūsų atrankos specialistai bando rankiniu būdu prisiskambinti šaltiems kontaktams.
Pažiūrėkite, kaip paprasta susikonfigūruoti poziciją. Rezervuokite sesiją Type4Work.