Neleiskite puikiems valytojams išslysti.
Nustokite prarasti valytojus dėl lėtos rankinės atrankos
Type4Work perima atrankos pokalbius ir planavimą, kad jūsų komanda liktų prie darbų, o ne strigtų atrankose.
Valymo darbuotojų įdarbinimo iššūkiai
Kandidatų pasitraukimas
Kandidatai pateikia paraišką, bet priversti ieškoti toliau dar prieš jums spėjant atsakyti.
Kalbos spragos
Komandoms reikia įdarbinimo įrankių, kurie pasiekia žmones ta kalba, kurią jie iš tikrųjų vartoja.
Sezoniniai pikai
Laimėtos sutartys ir sezoninė paklausa sukuria įdarbinimo bangas, kurių komanda tiesiog nepajėgia suvaldyti.
Type4Work tai sprendžia
Momentinis ryšys
- Atsakykite kandidatams per kelias sekundes, 24/7
- Kelios kalbos iš karto, be papildomų nustatymų
- Užimtumo ir vietos pageidavimai iš anksto
- Atrinkite kandidatus konkrečioms pozicijoms (komercinėms, gyvenamųjų patalpų, specializuotoms)
- Paraiška mobiliajame pokalbyje užpildoma greičiau nei per 3 minutes
Pikinio įdarbinimo galimybės
- Masinė atranka pagal pasirenkamus kriterijus
- Atrankos eiga matoma realiuoju laiku piko metu
- Plėskitės ir traukitės be nuolatinių komandos narių
Personalizuota darbuotojų bazė
Kai užklumpa sezoninė paklausa, pasitelkite jau jūsų duomenų bazėje esančių valytojų sąrašą — mokinių atostogos atveda studentus, o pirmasis sniegas sukuria skubų žiemos valymo brigadų poreikį.
- Viena pokalbių kampanija vėl įtraukite buvusius ir neaktyvius valytojus
- Filtruokite bazę pagal užimtumą ir vietą
- Suburkite sezonines brigadas per dienas, o ne savaites
Tikri rezultatai
Ką pastebi valymo įmonės, kai kandidatai išlieka įsitraukę, o pamainos prasideda laiku.
mažiau neatvykimų ir pasitraukimų
Vidutinis laikas nuo paraiškos iki pirmos pamainos
Daugiau kandidatų apdoroja vienas atrankos specialistas
Helina Peet apie AI atrankoje: geriausių kandidatų jis kol kas neatpažįsta
AI nesugeba atpažinti paties geriausio CV, nes jam trūksta žmogui būdingos unikalios intuicijos — tačiau jis turi milžiniškų gebėjimų atlikti rutinines užduotis, rašo Krausberg Eesti OÜ personalo vadovė.
Skaityti atvejo analizę