Plėskite sezoninį įdarbinimą nedidindami komandos
Užpildykite sandėlio ir vairuotojų pozicijas dar prieš piką
Piko sezonas tolygų kandidatų srautą paverčia potvyniu. Su Type4Work negausi atrankos komanda suvaldo antplūdį ir vis tiek juda greitai.
Iššūkiai, su kuriais susiduriate
Piko sezono spaudimas
Kai ateina ketvirtas ketvirtis, šimtų sandėlio darbuotojų reikia — jau vakar. Rankinis įdarbinimas taip greitai neišsiplečia.
Vairuotojų trūkumas
Profesionalių vairuotojų trūksta. Tie, kurie kreipiasi, tikisi dėmesio iš karto — kitaip išeis kitur.
Chaosas tarp padalinių
Įdarbinimas 50+ paskirstymo centrų, kurių kiekvienas turi skirtingus vadovus, skirtingus poreikius ir skirtingus terminus.
Kaip tai sprendžia Type4Work
Atranka pagal konkrečią poziciją
Skirtingi klausimai vairuotojams, komplektuotojams, rūšiuotojams ir vadovams — viskas automatizuota.
- Vairuotojo kvalifikacijos patikra kandidatams į vairuotojus
- Fiziniai darbo reikalavimai atskleidžiami iš anksto
- Pamainų pageidavimų derinimas tarp padalinių
- Automatinis kandidatų nukreipimas į tinkamą poziciją pagal kvalifikaciją
Masinio planavimo variklis
Suplanuokite šimtus pokalbių per savaitę keliuose paskirstymo centruose.
- Grupiniai pokalbių laikai sandėlio pozicijoms
- Individualūs laikai specializuotoms pozicijoms
- Laiko juostas įvertinantis planavimas tarp regionų
- Automatinės priminimų sekos, mažinančios neatvykimų skaičių
Atrankos eigos analitika
Įdarbinimo piltuvėlis kiekviename padalinyje matomas realiuoju laiku.
- Stebėkite konversiją nuo paraiškos iki įdarbinimo pagal padalinį
- Nustatykite atrankos proceso butelio kaklelius
- Prognozuokite įdarbinimo poreikius pagal istorinius duomenis
- Eksportuokite duomenis darbo jėgos planavimui
Tikri rezultatai
Ką logistikos operacijos suvaldo, kai ta pati komanda atlaiko piko apimtis nesulėtėdama.
Didesnę piko apimtį suvaldo ta pati komanda
Laikas iki pasiūlymo — sutrumpėjo nuo 9
Kandidatų NPS — pakilo nuo 44
Omniva su Type4Work plečia sutelktinį pristatymą Baltijos šalyse
Kai didelės apimties įdarbinimui reikia momentinio masto, atėjo laikas realiems rezultatams — kaip Omniva pasiekė išskirtinai gausų sutelktinio pristatymo kurjerių kandidatų srautą auksinėmis pirmosiomis jų susidomėjimo valandomis.
Skaityti atvejo analizę