Masinis įdarbinimas be masinių pastangų
Įdarbinkite šimtus per dienas, o ne mėnesius
Kai samdyti reikia dideliu mastu, rankinė atranka greitai virsta chaosu. Type4Work suvaldo didžiulius srautus, kad kokybė ir greitis eitų koja kojon.
Masinio įdarbinimo iššūkiai
Srautų perkrova
Tūkstančiai paraiškų plūsta vienu metu. Komanda tiesiog nespėja atrinkti, planuoti ir palaikyti ryšio taip greitai, kaip reikia.
Kokybės praradimas augant mastui
Masinis įdarbinimas tradiciniais būdais reiškia, kad įsimaišo netinkami darbuotojai — o tai kainuoja ir dabar, ir ilgainiui.
Koordinavimo chaosas
Keli samdantys vadovai, skirtingos lokacijos ir terminai masinį įdarbinimą apžvelgti daro dar sunkiau.
Type4Work tai sprendžia
Automatizuokite pirmą kontaktą bet kokiu mastu
Kiekvienas kandidatas iškart gauna struktūruotą atrankos pokalbį kanaluose, kuriuos jau naudoja — jokių formų, jokio laukimo.
Vertinkite kandidatus tiksliai ir nuosekliai bet kokiu mastu
Kiekvienas kandidatas vertinamas pagal tuos pačius kriterijus, todėl apimtis nemažina jūsų atrankos sąrašo kokybės.
Išlaikykite kandidatų susidomėjimą automatiškai
Momentiniai atsakymai ir savarankiškas pokalbio laiko pasirinkimas išlaiko kandidatų dėmesį — net kai jų tūkstančiai.
Tikri rezultatai
Daugiau kandidatų apdoroja vienas atrankos specialistas
Greitesnis įdarbinimas
Kandidatų atrinkta per vieną kampaniją
Kaip Hansavest apdorojo 1 800 tarptautinių užklausų ir per 30 dienų įdarbino 70 suvirintojų — visa tai su vienu atrankos specialistu
Type4Work sukurtas didelės apimties įdarbinimui. Sparčiai auganti Šiaurės šalių personalo agentūra Hansavest vienu metu vykdė tris tarpvalstybines socialinių tinklų įdarbinimo kampanijas ir 1 800 neapdorotų užklausų laviną suspaudė iki 70 sertifikuotų įdarbinimų — pasitelkusi vieną atrankos specialistą.
Skaityti atvejo analizę