Masinis įdarbinimas be masinių pastangų
Įdarbinkite šimtus per dienas, o ne mėnesius
Kai reikia samdyti dideliu mastu, rankinė atranka nebeveikia. Type4Work automatizuoja visą atrankos piltuvą nuo pradžios iki pabaigos, kad kokybė ir greitis eitų koja kojon.
Iššūkiai, su kuriais susiduriate
Užgriūvantis srautas
Tūkstančiai paraiškų plūsta vienu metu. Komanda nespėja atrinkti, planuoti pokalbių ir palaikyti ryšio.
Kokybė krinta augant mastui
Kai svarbiausia greitis, prasprūsta netinkami darbuotojai — ilgainiui tai kainuoja dar daugiau.
Koordinavimo chaosas
Keli samdantys vadovai, skirtingos lokacijos ir terminai masinį įdarbinimą paverčia operaciniu košmaru.
Kaip tai sprendžia Type4Work
Automatizuokite pirmą kontaktą bet kokiu mastu
Kiekvienas kandidatas iškart gauna struktūruotą pokalbį kanaluose, kuriuos jau naudoja — jokių formų, jokio laukimo.
Vertinkite nuosekliai, o ne subjektyviai
Kiekvienas kandidatas vertinamas pagal tuos pačius kriterijus, todėl apimtys niekada nesumažina jūsų trumpojo sąrašo kokybės.
Išlaikykite kandidatų susidomėjimą automatiškai
Momentiniai atsakymai ir savarankiškas pokalbio laiko pasirinkimas sustabdo nubyrėjimą dar jam neprasidėjus — net kai kandidatų tūkstančiai.
Tikri rezultatai
Daugiau kandidatų apdoroja vienas atrankos specialistas
Greitesnis įdarbinimas
Kandidatų atrinkta per vieną kampaniją
Kaip Hansavest apdorojo 1 800 tarptautinių užklausų ir per 30 dienų įdarbino 70 suvirintojų — su vienu atrankos specialistu
Sparčiai auganti Šiaurės šalių personalo agentūra Hansavest vienu metu vykdė tris tarpvalstybines socialinių tinklų kampanijas ir 1 800 neapdorotų užklausų laviną suspaudė iki 70 sertifikuotų įdarbinimų — pasitelkusi vieną vienintelį atrankos specialistą.
Skaityti atvejo analizę