Rekrutacja masowa bez masowego wysiłku
Zatrudniaj setki osób w kilka dni, a nie miesięcy
Przy zatrudnianiu na dużą skalę ręczna selekcja przestaje działać. Type4Work automatyzuje cały lejek rekrutacyjny, więc jakość i tempo idą w parze.
Wyzwania, przed którymi stoisz
Zalew aplikacji
Napływają tysiące zgłoszeń. Twój zespół nie nadąża z selekcją, umawianiem spotkań i odpowiadaniem kandydatom.
Jakość spada wraz ze skalą
Gdy liczy się tempo, nietrafione zatrudnienia prześlizgują się przez sito — i na dłuższą metę kosztują więcej.
Chaos organizacyjny
Wielu menedżerów, wiele lokalizacji i różne harmonogramy zamieniają rekrutację masową w operacyjny koszmar.
Jak Type4Work je rozwiązuje
Zautomatyzuj pierwszy kontakt w dowolnej skali
Każdy kandydat od razu wchodzi w ustrukturyzowaną rozmowę w kanałach, z których już korzysta — bez formularzy i bez czekania.
Oceniaj spójnie, a nie subiektywnie
Każdy kandydat jest oceniany według tych samych kryteriów, więc skala nigdy nie obniża jakości Twojej krótkiej listy.
Automatycznie podtrzymuj zaangażowanie kandydatów
Natychmiastowe odpowiedzi i samodzielne umawianie terminów zatrzymują odpływ kandydatów, zanim się zacznie — nawet przy tysiącach zgłoszeń.
Realne wyniki
Więcej kandydatów obsłużonych przez jednego rekrutera
Krótszy czas zatrudnienia
Kandydatów przeselekcjonowanych w jednej kampanii
Jak Hansavest obsłużył 1 800 międzynarodowych leadów i zatrudnił 70 spawaczy w 30 dni — z jednym rekruterem
Szybko rosnąca nordycka agencja pracy Hansavest prowadziła jednocześnie trzy transgraniczne kampanie w mediach społecznościowych i skompresował lawinę 1 800 surowych leadów do 70 certyfikowanych zatrudnień — z pomocą jednego rekrutera.
Przeczytaj studium przypadku